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1、我国公共部门人力资源生态环境存在以下问题：一、人力资源生态环境的不平衡性；二、人力资源政策体制建设环境还不完善；三、人力资源管理环境滞后；四、劳动力市场环境还不成熟。

2、优化我国公共部门人力资源生态环境的对策：一、逐步缩小地区经济差距；二、改善育人环境，着重培养高层次人力资源；三、优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才；四、创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才；五、提高人力资源安全环境，防止人才流失。

3、拓展知识：公共部门人力资源生态环境：公共部门人力资源生态环境，是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。

4、主要包括公共部门人力资源外部环境和部环境。

5、外部生态环境：就外部生态环境而言，主要是指以公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。

6、部生态环境：部生态环境主要是指围绕公共部门人力资源发展，人才个体的在素质及其一切影响人才培养和管理的环境总和。

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