南宁云—南宁新闻网讯（记者 李琴 通讯员 覃冬冬）2022年，数字技术加速新兴职业、灵活就业勃兴，职场人对职业发展、薪酬福利的诉求更加多元。经过破浪前行的一年，年终奖折射着企业的发展成果，也是对白领“年度汗水”的回馈，鼓励着打工人们新年再扬帆。近日，智联招聘延续往年传统，发布《2022年白领年终奖调研报告》，以真实数据描摹白领年终奖百态。
报告显示，2022年南宁白领年终奖均值8053元，南宁白领年终奖满意度指数为3.45，排名全国第一。
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2022年66%的南宁白领能拿到年终奖，同比大幅上升
数据显示，2022年有66%的南宁白领能够拿到年终奖，相比2021年的37.3%上升28.7个百分点；此外，23.4%的南宁白领明确表示拿不到年终奖，10.6%表示“不确定”或“不清楚”。
2022年南宁白领年终奖均值为8053元，同比下降约2成
虽然有更多南宁白领拿到年终奖，但2022年的年终奖均值为8053元，较2021年的10143元减少了2090元，降低20.6%，排在全国第16名。
2022年南宁白领年终奖满意度指数为3.45，排名全国第一
南宁白领对2022年终奖的满意度指数为3.45，较去年的2.43显著上升，且高于全国2.40的平均值。在全国范围内，南宁白领的年终奖满意度指数排名首位。
具体来看，对年终奖不满意/非常不满意的南宁白领占比21.3%。关于不满意的原因，南宁白领的看法不尽相同。在对年终奖表示不满的南宁白领中，30%认为“年终奖没有体现我的付出”，而认为“没有健全的年终奖制度”及“年终奖发放人为干扰造成不公平”的均占20%。企业应统筹优化年终奖发放，以提升南宁白领的年终奖满意度及获得感。
约4成南宁白领认为年终奖是“激励工作热情的物质手段”，比去年有所提高
关于年终奖的意义，40.4%的南宁白领认为年终奖是“激励工作热情的物质手段”，相比去年（29.9%）有所提高；其次是“公司的认可和尊重”和“决定过年回家的面子”，占比分别为38.3%和36.2%。可见，年终奖对于南宁白领的意义更多体现在物质奖励和精神层面的鼓励和“面子”上。
近半数南宁白领会为了2023年终奖提升自我技能
年终奖与个人能力息息相关，为了在明年拿到更可观的年终奖，46.8%的南宁白领表示愿意“学习充电，提升职场技能”；转换企业或行业也是南宁白领寻求更高年终奖的选项，42.6%计划“转换赛道，到朝阳行业捞金”，34%的南宁白领打算“跳槽新企业”。近年来，南宁积极打造宜居特大城市，重点发展新能源汽车及零配件、铝精深加工、电子信息及特色农业等产业，为白领提供了职业发展的无限可能。
面对2023年，过半数南宁白领认为职场会出现更多新兴职业
年终奖为一年的工作画上句点，也为新年再起航扬起风帆。被问及对2023年职场的预判时，51.1%的南宁白领认为会“有更多新兴职业出现”，认为有“更多人干兼职、找副业”的南宁白领占比21.3%，可见，南宁白领普遍对新兴职业和就业方式持拥抱态度。
此外，南宁白领对2023年就业市场的态度上呈两极分化特点。40.4%的南宁白领很乐观，认为将“经济回暖，工作机会增加”，但也有36.2%的南宁白领认为“就业市场不景气，找工作更难”，准备好了承担压力。
总体来看，2022年南宁白领年终奖均值下降、满意度指数上升，尽管受大环境影响，但南宁白领对年终奖的满意度很高。面向2023年，南宁白领既准备好了承担压力，也对就业抱有乐观期望。
职场人期待包容多元的组织，企业也希望能够与员工互相成就。新浪潮中，年终奖的意义不仅在于回馈、激励员工，也是企业打造雇主力的有效手段。
编辑：盘瑶
责任编辑：覃凤妮
值班编审：汤洁葵
（作者：李琴 覃冬冬)
