云南信息报讯 云上融媒记者李婧 通讯员廖正祥 近期，寻甸县立足县域实际，通过减短板、扬优势，协调整合县域人才资源，创新开设“寻才新语”电视专栏，成功营造了“互比互进”“创优争先”人才引育新环境，有效提升了寻甸人才合作交流成效。

用好“三个抓手” 构建“补弱强基”平台

(资料图片仅供参考)

着眼县域经济社会发展实际，不断拓宽“寻才新语”工作渠道，强化以外宣带内驱的工作成效，从机关、企业、人才等层面补短板强弱项，通过服务需求、建优制度、抓实成效，筑牢人才发展基础。

立足“当好排头兵”大讨论大竞赛工作成效，通过开展县域单位蹲点调研、企业走访，摸清摸透各单位、各行业人才发展短板，深入剖析“问题症结”，树立形成人才引育问题短板清单。

结合寻才兴甸专项行动，动员56家县直部门梳理现有人才政策及服务保障措施，依托现有政策措施，研究制定《寻甸县人才强县三年行动方案》《关于实施“寻才兴甸”人才引育计划助推寻甸高质量发展的意见》，切实增强人才“引育管用”系统性、协同性，健全完善“寻才兴甸”公众号、“寻才新语”电视专栏宣传机制，拓宽人才引育、经验成效宣传渠道，强化人才服务基础。

着眼县域人才需求，面向72家县直单位及乡镇（街道）、170余家企事业单位开展人才需求问卷调查、走访座谈，全面掌握企业、人才在服务保障、岗位意向、政策平台方面的需求，结合省市县各类人才培育项目，按需求立目标，充分利用“寻才新语”电视专栏，持续做好需求人才、紧缺人才招引宣传，发出“寻才兴甸”人才专题信息4期15条，构建比学赶超人才服务格局，压实人才工作责任。

强化“三个合作” 搭建“沟通协作”桥梁

紧紧围绕寻甸县委中心工作，坚持共建共享人才发展理念，积极助推县域高校、企业、人才多方合作，打造强发展、惠民生的人才协作格局。

充分挖掘县域“大院大所大校大企”优秀资源20余家，持续强化“寻才新语”电视专栏同华东师范大学、华东理工大学、上海市肺科医院等单位的合作交流，通过华东师范大学寻甸实验班、“银龄”名师、产业帮带等经验故事，引导“大院大所大校大企”中的优秀资源，走近寻甸，发展寻甸，为寻甸招智增智工作贡献力量。

切实发挥“寻才新语”凝才聚企功能优势，通过电视专栏的信息共享、互动交谈，以节目带交流，极大促进了县域企业资源合作，优化县域营商环境，实现了企业、人才的双向互助，为县域企业搭建起了补有无、共发展的合作平台。

以“寻才兴甸”“寻才新语”工作为抓手，组织召开人才工作会、企业座谈会、人才论坛5次，持续强化人才交流合作，展示人才工作典型，推广优秀经验，树立积极向上、协力共进的人才干事氛围，以高质量、高品质、高效能人才队伍助推寻甸经济社会发展。

助推“三个突破” 打造“创新发展”高地

着力创新人才引育工作方式，破除原有工作壁垒，摒弃就人才论人才、就发展论发展的思维模式，持续激活人才队伍活力，切实将更好的人才资源、协作资源引入寻甸。

以“寻才新语”电视专栏打造为契机，寻甸县积极引导30余人才部门主动参与人才队伍建设，通过理清整改自家人才账，配合做好人才需求账，全力做强县域人才发展账，有效提升了人才工作协同性，破除了自引自管、自育自用的“单打独斗”人才工作模式，极大促进了人才的交流合作，形成了强大的人才合力。

激活“寻才新语”讲“新思想”“新故事”“新经验”功能优势，倡导各类人才将先进技术、先进理念通过多渠道、多平台传播出去，引入进来，目前，“寻才新语”专栏同教育、企业等高校大企合作拍摄电视专栏2期，同各级专家、教授合作建立省级专家基层科研工作站6个，省级专家基层工作站3个，市级院士专家工作站4个，市级专家基层科研工作站和科技服务团队1个，以“寻才”的“新语”破除“老生常谈”的发展模式，加快推进县域企事业单位提升工作成效，助推科技成果转化，助力经济社会发展。

着眼当前实干担当工作主基调，积极引导县域人才“上电视”“上专栏”，通过鼓励各类能人“站出来”“讲出来”，以创新务实的鲜活人物为模范，全力营造实干笃行、奋楫争先的社会氛围，共同打造寻甸人才高质量发展新篇章。