在刚刚过去的周末，由广东省教育厅主办的2022届普通高校毕业生供需见面活动一连举办了4个主题专场，8万多个优质岗位“虚位以待”。记者走访现场了解到，今年广东高校毕业生求职市场依然呈现供需两旺景象，毕业生的求职意向、期待薪酬与用人单位匹配度较高。在招聘会现场，企业直播“带岗”新形式获得用人单位和应届生“点赞”，有企业一场直播就能收获三四百份高质量简历。
新形式
企业HR变身“主播”在线介绍岗位和薪酬
“直播间的各位同学大家好，主持人好!今天早上比较冷，但我还是6点多就从珠海赶了过来，为同学们带来了许多不错的岗位……”10月22日，在华南理工大学五山校区举办的国有企业专场活动现场，珠海正方集团人力资源总监练建平熟练地向镜头打招呼，介绍公司情况、招聘岗位和薪资待遇。这是在疫情防控常态化下，广东省教育厅、省工信厅联合举办的直播带岗活动。
记者观察到，直播间下方滚动播放着企业的招聘信息，并提供二维码，方便学生在观看直播的过程中随时投递简历。承办此次直播活动的项目负责人介绍，直播带岗每场活动约2小时，会邀请5~8家企业参与，预计举行8~10场直播。
10月23日，在广东财经大学举办的财经政法类招聘专场上，学校也搭建了直播间，邀请企业HR对岗位具体情况和薪酬待遇进行详细讲解。
这种既安全又便捷的“云”招聘，收到不错的反响。上述负责人介绍，国有企业专场直播在各平台总收看人数超过28万人次，5家参与直播的企业在两小时的直播过程中共收获526份简历。比如，广州检验检测认证集团有限公司6个岗位预计招聘24人，在直播结束时已收到113份简历。
参与此次“带岗”的国药集团一致药业股份有限公司招聘经理王格炜告诉记者，相较于以往到各大院校宣讲的传统模式，直播带岗提高了招聘效率。“不久前我们也做了一场直播，一小时就收到三四百份简历。这个效果可以媲美多场线下宣讲。”
也有企业负责人认为，线上线下各具优势，“两条腿”走路可以走得更快。“线下招聘的签约成功率会高一点，因为有些学生会随身拿着三方协议。线上直播的人数和区域覆盖面更强。我们会结合两种方式同时进行。”练建平说。
这项新形式也获得毕业生“点赞”。华南理工大学2022届应届硕士生孔同学说，直播带岗可以帮助无法到场的同学求职。“直播的形式可以让更多人了解企业，线上投递简历也很方便。”广东工业大学应届硕士生张同学也称赞，“直播带岗是一种创新，希望日后可以成为主流。”
“薪”想法
本科生期待薪酬5000元起，与企业匹配度较高
在招聘会现场，广东财经大学经济学专业应届本科生廖同学几乎逛遍所有企业展区后，抱着厚厚一摞宣传材料，在场边的空地坐了下来。他一边认真翻阅，一边在手机上记录各个岗位的关键信息。对他来说，除了判断岗位是否和自己的专业对口外，更重要的是企业给出的薪酬水平是否达到了自己的预期。“我期望的起薪是5000元，在场的企业基本都能达到这个水平。”廖同学说。
记者现场随机采访了15名求职者，13名同学表示5000元是理想的起薪。对此，广东财经大学学生就业指导中心主任苏明华介绍，今年企业提供给本科生的月薪一般在5000元至8000元的区间，研究生待遇略高，主要还是以能力、岗位的适配性来决定薪酬。
在国企专场，同学们的期待值更高。“国企福利待遇较好，相对稳定，我想找个研发类的岗位，希望月薪能超过1.2万元。”华南理工大学应届硕士生孔同学说。记者随机采访了7名应届硕士生，他们都希望薪酬能达到每月8000元至10000元。
同时，企业也会以学生的水平及综合素质为依据，给出合理的薪酬待遇。王格炜介绍，公司给到应届毕业生的综合年薪一般在8万元到12万元的区间。练建平告诉记者，公司给本科生的月薪一般在7000元至10000元，硕士研究生会更高一点。这正与求职学生的期望薪资相匹配。
也有同学表示，与薪酬待遇相比，更看重企业的实力与发展平台。广东财经大学法学专业毕业生李同学表示，他期望任职于对日后发展有帮助的企业，“争取机会锻炼自己，再考虑薪酬。”
“心”所向
“发展机会多” 大多学生优先考虑留穗
“我们去年招了300名应届毕业生，今年大概会招收500名左右。”练建平说，近年来随着公司发展不断壮大，对人才的需求也越来越大。据统计，仅国企招聘专场，就有共320余家优质企业参加，提供2万多个就业岗位，现场求职应聘学生近4000人，其中硕士研究生居多，学历呈现高层次发展趋势。在财经政法类专场，现场有376家企业带来16322个岗位，吸引3000多名毕业生参与。
王格炜表示，今年公司共有7大类的招聘岗位供应届毕业生选择，包括营销类、供应链类、综合管理类、信息技术类、医疗器械维修类、物流管理类和操作类岗位，招聘规模在500人左右。其中，对信息技术类人才有大量需求，营销类的岗位也比较紧缺。
“世界五百强”“年薪12万元至16万元”“购房补贴30万元”“六险二金”……在供需两旺的火热氛围中，各企业想尽办法吸引求职者的目光。除了在展位醒目的地方“秀”出核心竞争力或优厚待遇外，HR还会主动向路过的学生伸出“橄榄枝”。
除了薪酬待遇、企业实力外，一些用人单位还会标注求职者普遍关注的工作地点。记者在招聘会现场见到一位专门从浙江来求职的姚同学，她告诉记者，自己的心水就业城市是广州，认为“有更多的发展机会”。来自汕头的广东财经大学应届生廖同学也表示，希望留在广州，“如果有一段在广州工作的经历，就算将来去其他城市发展，也会为自己的简历添色不少。”
苏明华告诉记者，广东财经大学统计的数据显示，94%的毕业生选择留在广东，83.01%的学生选择留在珠三角地区，广州是首选城市。(记者 黄淑仪)
