OYO酒店接下来会针对精细化运营设立更多的“CXO”，同时对VP也会进一步调整，OYO酒店独立的融资也正在酝酿中。

据《晚点LatePost》多方了解，OYO中国(在中国叫“OYO酒店”)高管团队集结完毕，除了缺少一位中国区CEO，目前已经拥有8位“CXO”级别高管。

设立这么多CXO对于一家初创公司来说非常罕见，其复杂的管理层和OYO印度一脉相承。

OYO印度成立于2013年，软银是其最大投资方，其模式是对单体酒店提供统一的改装、员工培训和系统管理等服务，通过补贴和低佣金迅速扩张市场，目前已发展成为印度最大的连锁经济型酒店集团。2017年OYO进入中国。酒店在过去20个月疯狂扩张，目前OYO中国已经扩张到了8000人。业务复杂、链条长，需要更细分的管理人员和更丰富的资本故事。

《晚点LatePost》了解到，OYO酒店接下来会针对精细化运营设立更多的“CXO”，同时对VP也会进一步调整，OYO酒店独立的融资也正在酝酿中。

目前OYO在中国是独立运营的公司，没有一把手，而是设立了执行委员会以沟通业务，其中包括OYO印度创始人兼CEO李泰熙(Ritesh Agarwal)、联合创始人阿诺(Anuj Tejpal)以及OYO酒店在中国“CXO”级别的高管。

根据OYO酒店公布的数据，截止到2019年5月底，OYO在全国拥有超过10000家酒店、50万间客房。

以下为晚点LatePost记者了解到的OYO酒店中国高管团队名单：

OYO酒店合伙人兼首席财务官(CFO)李维，负责重大战略项目制定落实，并领导公司财务规划及运营计划、风险控制、会计管理及税务筹划等方面的工作，此前曾任4年的神州租车CFO兼COO，在恒信金融租赁、通用电气GE等任职;

OYO酒店合伙人兼首席运营官(COO)施振康，负责OYO酒店运营工作，此前曾任造纸业巨头APP集团全球消费品总裁兼CEO，在百事可乐、雅高、红牛等任职;

首席技术官(CTO)邹嘉，2018年10月加入，此前在Uber中国、摩拜、谷歌等任职;COO EGM徐一峰，负责新兴市场，此前在可口可乐、宝洁等任职;首席人力资源官(CHO)凌震文，负责OYO酒店的人才战略与组织发展相关事务，此前在大众点评、顺丰、IBM等任职。

首席收益官(Chief Revenue Officer)朱磊，负责OYO酒店中国的运营优化、营收增长等业务，此前在百威英博、贝恩资本、波士顿咨询等任职;首席发展官(CDO)胡宇沸，负责OYO酒店中国市场新业务拓展，此前在Uber中国、饿了么、小蓝单车、微软等任职;首席法律官(CLO)伍小翠，2019年5月加入，此前在百胜中国担任首席法律官。

另外还有几位VP加入，分别是——供应采购VP徐明明，此前在麦肯锡、宝洁等任职;政府事务总裁付小明，此前在安利、沃尔玛等任职;运维VP韩峰，此前在Uber中国、滴滴等任职;销售VP邓苗，此前在尚美生活集团、艺龙、阿里、百事可乐等任职。

OYO中国管理团队阵容豪华、背景光鲜，但是否能征善战，需要时间检验。