【资料图】

1、 激励与去激励因素连续带模式和同步激励论、公平差别阈同属于已在实际应用中被证实行之有效的中国激励理论及模式。

2、可促使各级企业管理人员学会对本单位激励与去激励因素的诊断。

3、并采取措施实现由去激励向激励的转化。

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