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原标题:报告显示AI人才需求旺盛,算法研究员最紧缺

工人日报-中工网记者 杨召奎

脉脉高聘日前发布的《2023泛互联网行业人才流动报告》(以下简称《报告》)显示,大厂招聘规模收缩,“新一线厂”崛起正在重塑行业人才竞争格局。数据显示,2023年泛互联网行业人才供需比持续走高,但AI人才、高技术人才仍然稀缺,薪资连续三年逆势攀升。算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首,平均两家公司争夺1位人才。

《报告》显示,“新一线厂”异军突起。因业务发展势头强劲,招聘需求显著增长,并愿意为人才支付更高的薪酬回报,“新一线厂”在人才市场上的关注度和吸引力大大增加。从人才求职意愿来看,大厂也不再是很多从业者的首选,超1/4互联网人希望去高速发展的千人规模企业。

从人才流动结果来看,千人规模企业连续两年吸纳5年以上经验人才比例超过大厂。2022年,5年职龄人群流入千人规模企业的比例为28.72%,超越大厂的23.72%,2023年上半年5年职龄人群流入千人规模企业的比例依然领先大厂,高出3.56个百分点。

从不同岗位的人才供需比来看,高技术人才保持了紧缺态势。今年上半年,泛互联网行业最紧缺的岗位主要集中在AI方向。算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首,平均两家公司争夺1位人才。AI技术的爆发也推动了人工智能工程师、自然语言处理、深度学习等AI方向人才的招聘需求,这三个岗位的人才供需比分别为0.61、0.66、0.73,人才供小于求。

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